ПОШУК

Упереджене ставлення на роботі

Упереджене ставлення - це, перш за все,сприйняття і оцінка іншої людини або події без прагнення до об'єктивності. Безумовно, кожна людина має право на особисту думку, і те, як його потрібно формувати (за якими критеріями). Але коли індивід знаходиться не просто в соціальному середовищі, а виконує конкретні службові обов'язки, займаючи певну посаду, то тут немає місця упередженого ставлення ні до колег, ні до начальника, ні до предмету його роботи. В іншому випадку ефективність праці знижується, адже одна з рис професіоналізму - адекватне ставлення до своєї роботи і колегам.

Упереджене ставлення: значення

Тлумачний словник російської мови Кузнєцовавизначає упередженість як думка, що склалася заздалегідь, без урахування об'єктивних фактів. З огляду на сучасне вживання цього терміна, можна сказати, що в словнику дається неповне значення. Зараз під упередженим ставленням розуміють таке, яке склалося на особисту неприязнь до людини: вона може бути обумовлена ​​психологічною несумісністю або відомими фактами про цю особистість. При цьому інформація, яка стає причиною упередженого ставлення, ніяким чином не відноситься до предмету роботи.

Упереджене ставлення як перешкода для кар'єрного зростання

В даний час можна часто зіткнутися зупередженим ставленням на роботі. Людський фактор завжди мав велике значення в будь-який трудовий діяльності, і, наприклад, такі особливості, як психологічна здатність до взаємодії, система цінностей, а також критерії оцінки оточуючих людей у ​​багатьох розрізняються. Звідси і можуть виникати прецеденти упередженості. В результаті колектив підприємства занурюється в інтриги, що займають значну частину часу, яке краще було б витратити на виконання службових обов'язків. Непоодинокі й ті випадки, коли представники певних професій упереджено ставляться до самого предмету своєї діяльності, і цим нищать на корені розвиток майстерності.

Упереджене ставлення до професії

У журналістиці є таке поняття, якоб'єктивна подача матеріалу. Висвітлення подій і фактів вимагає об'єктивності і неупередженості - це один з основних принципів журналістики, недотримання якого дискредитує професію. Сьогодні ми можемо спостерігати, як кореспонденти роблять «однобоку» подачу матеріалів, і це підриває довіру суспільства до ЗМІ.

Якщо психолог буде упереджено ставитися до своїхпацієнтам, то він не зможе їм допомогти. Цей «макет» упередженості можна «приміряти» до будь-якої професії, і тоді виявиться, що в будь-якому випадку це призводить до негативних наслідків: підривання авторитету, неякісного виробництва і т.д.

Упереджене ставлення у начальника

Коли начальник ставиться упереджено до одного зспівробітників, то це отруює життя останнього. У начальника достатньо повноважень для того, щоб «вижити» неполюбівшегося колегу: відправляти на важкоздійснювані завдання без підтримки, підставляти перед вищим керівництвом, знижувати зарплату, пред'являти більш жорсткі режимні вимоги і т.д. Ці випадки можуть мати серйозні наслідки, аж до звільнення.

Існує три способи, як вирішити цю проблему. Якщо робота не дуже цінна, то краще знайти іншу і піти від недоброзичливого начальника: так можна зберегти час і нерви, адже підвищення на такій роботі очікувати не доводиться. Якщо посаду потрібно зберегти, тоді можна звернутися до вищестоящого начальства або вирішувати проблему самостійно. Останній варіант один з найскладніших, оскільки в цьому випадку потрібно самому дізнатися, чому начальник озлобився, і в залежності від цього компенсувати причину його упередженості. Якщо підлеглий не підходить керівнику через особисту неприязнь, то тут складно що-небудь виправити.

Упереджене ставлення у підлеглого

Якщо підлеглий упереджено ставиться до свогокерівнику, то це, безумовно, негативно позначається на його роботі. Відсутність взаєморозуміння і небажання взаємодіяти з ним призводить до того, що робота виконується не з такою ефективністю, з якою могла б при нормальних взаєминах. Співробітник повинен переглянути свої оцінки і відокремити особистісні від професійних. Якщо проблема полягає в непрофесіоналізмі керівника (наприклад, підлеглий вважає себе більш компетентним і знаходить несправедливим те, що він під керівництвом бездарного начальника), то йому необхідно або побороти в собі гостре відчуття несправедливості, або покинути цю посаду.

Упередженість ставала перешкодою в досягненні кар'єрних висот багатьох людей, тому найкраще уникати такого співробітництва, в якому особи мають упереджене ставлення один до одного.

  • оцінка: