ПОШУК

Ділова Кар'єра: Управління І Планування.

Ділова кар'єра - це прогресивний поступ у певній сфері професійної діяльності. Вона передбачає якісний і статуснийпрофесійне зростання, підвищення кваліфікації, розвиток здібностей. З іншого боку, в це поняття залучено і підвищення розмірів винагороди за виконану працю.

Ділова кар'єра передбачає не тількипросування по службі. Якісна сторона кар'єри має на увазі розвиток в певному виді діяльності або занятті. Тобто можна навести величезну кількість різновидів кар'єр в залежності від професійних особливостей діяльності людини. Це може бути кар'єра артиста, менеджера, лікаря, політика або військового.

Прогрес професійний пов'язаний безпосередньо з індивідуальними особливостями конкретної людини, Його основними рисами характеру, такими як цілеспрямованість, честолюбство і.т.д. Усвідомлення і особисте бачення свого майбутнього в професії є основою руху по сходах вгору. Саме звідси йде формування позиціїлюдини в професійній, робочій сфері. До чинників, який впливає на кар'єрне зростання можна з упевненістю віднести і особисте життя, тобто життя поза роботою.

Оскільки в даному питанні так багато залежить від суб'єктивних особливостей людини, то логічно зробити висновок, що управління просуванням по службі також знаходиться в руках людини. Дійсно, планування ділової кар'єри найбезпосереднішим чином впливає на дійсний прогрес.

Виділяють різні види кар'єри. Вона може бути міжорганізаційні і внутрішньоорганізаційні. Виділяють кар'єру професійну спеціалізовану і неспеціалізовану. Є таке поняття як кар'єра горизонтальна, вертикальна і прихована (або доцентрова).

Самим гармонійним і перспективним варіантомє планування кар'єри так, щоб розвиток йшло як на професійному, так і на внутрішньоорганізаційні рівні. Управління діловою кар'єрою в такому розрізі вимагає від людини виконання кількох наступних завдань: усвідомлення взаємозв'язку майбутнього розвитку всієї компанії і себе особисто в її складі, планування власних можливостей відповідно до професійними досягненнями та перспективами посадового просування, усунення «тупиків» кар'єрного росту, вивчення потенціалу власного розвитку з метою уникнення нереалізованих очікувань і т.д.

Ділова кар'єра професіонала в певній галузі включає в себе кілька класичних етапів. Це своєрідні відрізки життя людини в сфері його професійної діяльності.

Попередній етап - це час навчання іпідготовки до роботи. Зазвичай триває до 28 років. Цей час дається на пошук свого місця. Потім йде етап становлення, який триває років п'ять. Це час йде на освоєння обраної професій і формування кваліфікації.

Тільки після цього можна вести мову про етаппросування. Власне ділова кар'єра як така з цього етапу тільки і починається (в традиційному розумінні). Цей етап розтягується приблизно на 15 років (до 45) і супроводжується підвищенням кваліфікації, набуттям досвіду, навичок і отриманням більш високого статусу, а також необхідної незалежності. Починається впевнене самовираження людини як особистості. Людина прагне до більш високій оплаті своєї праці, з'являється інтерес і до інших альтернативних джерел додаткового доходу.

На етапі збереження настає пік кар'єри. Він триває до 60 років. У цей час триває підвищення кваліфікації. Цей період вже характеризується творчістю. Він досяг незалежності та самовираження.

І заключний етап - завершення кар'єри. Людина вже думає про відпочинок. Це кризових період, коли ділова кар'єра перестає мати підвищену цінністю в очах людини. Приходить час думати про самовираження і в інших видах діяльності. Наприклад, в улюбленому хобі. </ Strong </ p>

  • оцінка: