ПОШУК

Початківцям кадровикам: приклади інтерв'ю

Одна справа теорія, і зовсім інше - практика. Навіть відмінники стикаються з дуже непростою ситуацією: знання потрібно перетворити в дії. Для кадровика все ускладнюється ще й необхідністю врахування особистісних якостей співрозмовника. Для простоти процесу усвідомлення того, як впорається зі справою, можна просто вивчити приклади

приклади інтерв'ю
інтерв'ю. Тоді сам процес стане набагато ясніше.

Приклади інтерв'ю: загальні питання

- Назвіть три ваших позитивних характеристики.

- Чому ви вважаєте, що ця робота у вас вийде?

- За якими критеріями ви вибрали нашу компанію?

- Що ви любите робити?

- Які ваші пріоритетні цінності?

- Чого ви хочете досягти, працюючи у нас?

- Який рівень доходів ви вважаєте комфортним?

- Розкажіть про свої досягнення.

- Охарактеризуйте рівень корисних навичок, якими ви володієте.

- Чи можуть у вас виникнути труднощі, в разі отримання роботи, на яку ви претендуєте? Ваші дії.

- Як ви маєте намір змінити ситуацію, в разі працевлаштування?

- Ваші пріоритетні напрямки дій при вирішенні робочих питань.

приклади питань для інтерв'ю
Дані завдання сприяють виявленню ділових якостей претендента.

Приклади інтерв'ю: стресові питання

Не тільки ділова хватка визначаєпрацездатність і віддачу службовця. Важливим фактором є його стійкість до стресів, положення в сім'ї, здатність протистояти конфліктам і інші «людські» якості. Ось приклади питань для інтерв'ю даної спрямованості:

- Що корисного ви хочете нам запропонувати?

- Який рівень агресивності ви вважаєте нормальним?

- У разі скандалу з близькими хто перший йде на примирення?

- Розкажіть про ситуацію, коли вас критикували. Ваша реакція.

- Чи готові ви оцінювати роботу колег, керівництва?

- Що вам дає право критикувати чужу роботу?

- Скільки часу вам потрібно, щоб внести пропозиції щодо поліпшення роботи підприємства?

- На який рівень оплати ви претендуєте? Чому?

Як брати інтерв'ю: приклад

Коли претендент заходить до кабінету, звернітьувагу на його одяг. Якщо вона "кричить" або, навпаки, зливається з інтер'єром, то потрібно вибирати більш агресивні питання. Якщо вписується в загальний стиль компанії, то це підходяща персона. Почнемо з другого варіанту.

- За яким принципом ви вибрали нашу компанію?

- Мене влаштовує зарплата.

- Що ви нам можете запропонувати?

- У мене диплом відповідного профілю, досвід роботи.

- Чого ви досягли на попередньому місці?

як брати інтерв'ю приклад
- Великого рівня продажів.

- Чим воно вас не влаштувало.

- Розташоване далеко від будинку.

(Потрібно обов'язково перевірити за анкетою).

- Чи були у вас конфлікти, як вони вирішувалися?

- Ні.

- Хто вас критикував, за що?

- Колеги, з заздрощів.

- Ваша реакція.

І так далі. Тут вже видно, що людина неадекватно ставиться до критики (він звинуватив колег в заздрості).

Приклади інтерв'ю з неподходяще одягненим кандидатом

- Чи були у вас великі проекти? Які?

- Так ....

- Яка реальна користь від зробленого.

- Збільшення доходу.

- Як ви пропонуєте реалізувати ваш досвід в нашій компанії?

- За перевіреною схемою.

- Чому це подіє? Дайте розгорнутий опис.

- ...

- Чим вас не влаштувало попереднє робоче місце?

І все в тому ж дусі. Потрібно з'ясувати, чому людина не прижився в тій компанії, де працював раніше. Чи є у нього потенціал, який він позиціонує.

Насправді потрібно постаратися будувати бесіду так, ніби ви розмовляєте зі старим другом. Зазвичай такий маневр добре працює.

  • оцінка: