ПОШУК

Сегментація ринку праці в дії

На сучасному етапі розвитку економічнихвідносин, як це не здасться дивним декому не тільки звичайним людям, а й експертам, залишається, як і раніше, людський потенціал виконавця. Безумовно, велике значення має технологічний і технічний прогрес, впровадження передових технологій, які в значній мірі здатні замінити людину на монотонних і рутинних роботах, виключити шкідливі і небезпечні умови, але тим важливіше стає роль творчості в багатьох професіях. Таким чином, результати виробництва безпосередньо залежать від якості праці саме високопрофесійної і висококваліфікованої робочої сили. Як наслідок, сегментація ринку праці приймає останнім часом все більш виражені контури.

Чому виникає сегментація ринку праці

Всім відома тріада «капітал-земля-праця»,що є основою для збільшення продуктивності праці і, відповідно, доходів. Лише останні кілька десятиліть в макроекономічних масштабах комплекс міжнародного маркетингу показав, що визначальним фактором став саме працю, саме кваліфікована праця. Результатом таких подій, безумовно, є посилилася сегментація ринку праці, тобто, така ситуація, коли економічно недоцільно кваліфікованого фахівця переходити в іншу область, що в значній мірі ускладнює переміщення робочої сили. Варто зазначити, що сегменти світового ринку праці вже багато в чому сформувалися, як стійкі, малорухливі формування.

перспективи змін

Але це тільки одна сторона медалі. Як показує практика, не існує виключно одностороннього факту або стовідсотково стійкого процесу. Безумовно, сегментація світового ринку стимулює розвиток фахівців вузького профілю, більш того, роботодавці готові вкладати чималі кошти в підвищення кваліфікації, навчання своїх робітників і співробітників (наприклад, в США мова йде про десятки мільярдів доларів тільки приватного капіталу, не кажучи вже про державу, де ця цифра доходить до сотень). Але є в цьому процесі і зворотний процес. Зверніть увагу, що основними принципами більшості розвинених держав (по крайней мере, де юре) є соціальна орієнтація виробництв, тобто на перше місце ставиться соціальний захист працівника. Але цей факт означає, по крайней мере, мобільність останнього. Таким чином, все більшого поширення набувають різного роду курси перепідготовки робітничих за іншими спеціальностями. Дуже часто в цьому зацікавлені і самі роботодавці, які відчувають брак робочої сили, в тому числі і кваліфікованої, в тому чи іншому напрямку виробництва.

світовий масштаб

Ринок трудової сили стає в останні рокиважливим, можна сказати, стратегічним аспектом міжнародної політики. Проблема міграції, до чого призвів комплекс міжнародного маркетингу, стоїть дуже гостро в більшості країн Європи, та й в Америці теж. Так звані перспективи соціального захисту населення притягують як магніт різного роду групи людей, які не є, за визначенням, іноземної робочої силою. З одного боку, є бажання привернути високопрофесійних фахівців в країну, з іншого - перспектива збільшення безробіття за рахунок приїжджого населення. У цій ситуації сегментація ринку праці постає у всій своїй красі, пов'язуючи працівника, виконавця і його робоче місце. Проте, дослідження доводять, що більшість російських роботодавців віддають перевагу виконавцям, здатних працювати творчо, творчо, проявляти організаційно-управлінські якості, наприклад, в західних країнах, за опитуваннями такі працівники складають близько 40%.

  • оцінка: